Executive exemption

Nevada osvobozuje výkonné zaměstnance od požadavků na přesčasy. Nárok na výjimku výkonného zaměstnance, zaměstnanec musí splňovat požadavky stanovené podle federálního zákona o spravedlivých pracovních normách a souvisejících předpisů. Statut NV 608.018 (3) (d); NV Admin. Kód 608.125(3)

správní výjimka

Nevada osvobozuje administrativní zaměstnance od požadavků na přesčasy. Aby měl zaměstnanec nárok na výjimku pro administrativní zaměstnance, musí zaměstnanec splňovat požadavky stanovené podle federálního zákona o spravedlivých pracovních normách a souvisejících předpisů. Statut NV 608.018 (3) (d); NV Admin. Kód 608.125(3)

Profesionální výjimka

Nevada osvobozuje profesionální zaměstnance od požadavků na přesčasy. NV Statutu 608.018(3)(d) nárok Na osvobození od daně, musí být zaměstnanci:

  • být licencován nebo ověřené Nevada k praxi práva nebo jakékoliv profese regulována Nevada Stanov 623-645, 645G, a 656A; nebo
  • být kreativní profesionál, jak je definováno zákonem o spravedlivých pracovních normách, nezahrnuje zaměstnance dodavatele, jak je definováno statutem NV 624.020.

NV Statutu 608.0116

u prodejce osvobození

Nevada zákon osvobozuje mimo prodejců, jejichž příjmy jsou na základě provize. NRS“‚608.250(c)

Počítač zaměstnanec osvobození

Nevada zákona nezbavuje počítačové systémy analytici, programátoři, softwaroví inženýři, nebo jiné obdobně kvalifikované pracovníky ze své minimální mzdy nebo prodloužení požadavky.

Ostatní minimální mzdy a přesčasy výjimky

Nevada zákon osvobozuje od obou svých požadavků minimální mzdy a přesčasy:

    • příležitostné chůvy.
    • zaměstnanci domácích služeb, kteří mají bydliště v domácnosti, kde pracují.
    • zaměstnanci vykonávající zemědělskou činnost pro zaměstnavatele, který v žádném kalendářním čtvrtletí předchozího kalendářního roku nevyužil více než 500 dnů zemědělské práce.
    • řidiči taxíků a limuzín.

statut NV 608.250; statut NV 608.018

výjimky pouze pro přesčasy

Nevada zákon osvobozuje následující pouze od svých požadavků na přesčasy. Zaměstnavatelé v těchto situacích musí být v souladu s minimální mzdové požadavky:

    • mimo kupujících;
    • zaměstnanci v maloobchodu nebo služby, podnikání tak dlouho, jak oni jsou placeni 1½ krát standardní minimální mzdy a více než polovina z jejich odškodnění pochází z provize, na zboží nebo služby (reprezentativní období pro určení, zda zaměstnanci nárok na toto osvobození nemůže být kratší než jeden (1) měsíc);
    • zaměstnanci, kteří jsou na které se vztahuje kolektivní smlouva, která obsahuje různé přesčasy požadavky;
    • řidičů, řidičů pomocníky, nakladače, a mechaniky, kteří pracují pro motorová dopravce, kteří podléhají federální Motor Carrier Act;
    • zaměstnanců železnic;
    • zaměstnanců leteckých dopravců;
    • řidiči nebo řidiči pomocníky, kteří tvoří místní dodávky a kteří jsou placeni na výlet základ nebo jiné doručení platebního plánu;
    • řidiči taxíků nebo limuzín;
    • zaměstnanců v zemědělství;
    • zaměstnanců, kteří pracují pro podniky s hrubou roční objem prodeje je méně než $250,000;
    • obchodní zástupci nebo mechaniky, které se primárně zabývají prodejem nebo servisem automobilů, nákladní automobily, nebo zemědělské stroje a zařízení;
    • mechaniky nebo pracovníky na všechny hodiny, na které se platné mzdové sazby platí podle NV Statutu 338.020

NV Statutu 608.018

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.