kontraktarbejde er brugen af uafhængige entreprenører. Fra et skattemæssigt perspektiv er forskellen mellem kontraktarbejde (eller en uafhængig entreprenør) og en medarbejder som dag og nat. IRS ‘s generelle regel er ,at” en person er en uafhængig entreprenør, hvis betaleren kun har ret til at kontrollere eller dirigere resultatet af arbejdet og ikke hvad der vil blive gjort, og hvordan det vil blive gjort.”

en mere brugbar definition af status som uafhængig entreprenør kommer fra almindelige retsprincipper, der fokuserer på kompensationsmetoden. Hvis en person er på din lønningsliste og modtager en stabil lønseddel, klart, at personen er en medarbejder snarere end en uafhængig entreprenør. Uafhængige entreprenører opererer normalt under en bestemt kontrakt og faktura for afsluttet arbejde. Andre overvejelser, der identificerer en person som en uafhængig entreprenør, inkluderer:

  • hvis arbejdstageren leverer sit eget udstyr, materialer og værktøj.
  • hvis alle nødvendige materialer ikke leveres af arbejdsgiveren.
  • hvis arbejdstageren til enhver tid kan afskediges og kan vælge, om han skal komme på arbejde uden frygt for at miste beskæftigelsen.
  • hvis arbejdstageren kontrollerer arbejdstiden.
  • om arbejdet er midlertidigt eller permanent.

kontraktarbejde og dine små virksomhedsskatter

indtjeningen for en person, der arbejder som uafhængig entreprenør, er underlagt selvstændig erhvervsskat. Uafhængige entreprenører er selvstændige, og derfor er de ikke omfattet af de fleste føderale ansættelsesbestemmelser. De er ikke beskyttet mod forskelsbehandling i henhold til Afsnit VII, og de har heller ikke ret til orlov i henhold til loven om familiemedicinsk orlov. Du behøver ikke betale dem ydelser, Social sikring, Medicare, arbejdstageres kompensation eller statslige arbejdsløshedsafgifter.

løn til uafhængige entreprenører kan trækkes fra din skattepligtige indkomst. Til skatteformål skal du give disse personer IRS form 1099-MISC og give IRS Form 1096 for at vise, hvor meget du har betalt dem. Selvfølgelig bør du rådføre dig med dine Skatte-og regnskabspersonale for at bestemme præcis, hvilke afskrivninger der er lovlige, og hvilke procedurer der skal følges og formularer, der skal bruges.

skattemæssige konsekvenser hvis du er kontraktarbejder

som uafhængig entreprenør er det vigtigt, at du betaler estimerede skatter, fører gode optegnelser og kender de fradrag, der kan gælde for dig, som kan omfatte:

  • hjemmekontor fradrag
  • rejseudgifter, inklusive din bil
  • sundhedsforsikringspræmier
  • pensionskonto bidrag
  • afskrivning af ejendom og udstyr
  • uddannelsesudgifter

igen, konsultere din skat og regnskab fagfolk for vejledning og overholdelse.

Afsluttende tanker

nogle virksomheder vælger at ansætte entreprenører i stedet for medarbejdere, for en stor del for at spare på de høje omkostninger ved at have dem “på bøgerne”, som let kunne blæse dine lønomkostninger med 20 procent til 30 procent. Andre fordele omfatter følgende:

  • du får fleksibilitet til at udvide eller kontrakt din arbejdsstyrke efter behov. Hvis du ansætter til et bestemt projekt, er udgiften væk med projektet er færdig. Det er forudbestemt, så der er ingen traumer eller juridiske problemer, der kan ledsage at lade nogen gå.
  • du får større effektivitet, fordi mange uafhængige kontrakter bringer specialiseret ekspertise, hvilket også eliminerer tid og omkostninger ved træning.
  • du risikerer potentielt færre retssager, da uafhængige entreprenører ikke er beskyttet af sådanne statslige og føderale love som retten til mindsteløn eller overarbejde, beskyttelse mod visse forskelsbehandling, retten til at danne en fagforening eller tage betalt sygeorlov.

nogle ulemper inkluderer:

  • du får mindre kontrol, fordi uafhængige kontrakter er netop det: uafhængige. Også, hvis du udøver for meget kontrol, IRS tror måske, at de virkelig er ansatte.
  • du har mindre stabilitet i arbejdsstyrken. Disse folk kommer og går, hvilket også betyder mindre loyalitet.
  • din ret til at fyre en uafhængig entreprenør afhænger af din skriftlige aftale med dem, eller du ser på en kontraktbrud.
  • du kan være ansvarlig, hvis de kommer til skade eller kommer til skade på jobbet.
  • du må ikke eje ophavsretten til det Værk eller den intellektuelle ejendom, som de opretter, medmindre det er angivet i din skriftlige aftale.
  • statslige og føderale agenturer ønsker at se arbejdstagere som ansatte, fordi det betyder flere skatteindtægter. Du kan blive genstand for en revision.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.