a Szerződéses munka független vállalkozók használata. Adózási szempontból a Szerződéses munka (vagy független vállalkozó) és a munkavállaló közötti különbség olyan, mint éjjel-nappal. Az IRS általános szabálya az, hogy ” az egyén független vállalkozó, ha a megbízónak joga van csak a munka eredményét ellenőrizni vagy irányítani, nem pedig azt, hogy mit fognak tenni és hogyan fogják elvégezni.”

a független vállalkozói státusz működőképesebb meghatározása a közjogi elvekből származik, amelyek a kompenzáció módszerére összpontosítanak. Ha egy személy a bérszámfejtésen van, és állandó fizetést kap, egyértelműen, hogy a személy alkalmazott, nem pedig független vállalkozó. A független vállalkozók általában meghatározott szerződés és számla alapján működnek az elvégzett munkáról. Egyéb megfontolások, amelyek az egyént független vállalkozóként azonosítják, a következők:

  • ha a munkavállaló saját felszerelését, anyagát és eszközeit szállítja.
  • ha az összes szükséges anyagot nem a munkáltató biztosítja.
  • ha a munkavállaló bármikor elbocsátható, és eldöntheti, hogy munkába áll-e vagy sem, anélkül, hogy félne a munkahely elvesztésétől.
  • ha a munkavállaló ellenőrzi a munkaidőt.
  • hogy a munka ideiglenes vagy állandó.

Szerződéses munka és a kisvállalkozói adók

a független vállalkozóként dolgozó személy jövedelme az önfoglalkoztatási adó hatálya alá tartozik. A független vállalkozók önálló vállalkozók, ezért a legtöbb szövetségi foglalkoztatási törvény nem vonatkozik rájuk. Cím alapján nem védik őket a foglalkoztatási diszkriminációtól, a családi orvosi szabadságról szóló törvény alapján sem jogosultak szabadságra. Nem kell fizetnie nekik juttatásokat, társadalombiztosítást, Medicare-t, munkavállalói kompenzációt vagy állami munkanélküliségi adókat.

a független vállalkozóknak fizetett bérek levonhatók az adóköteles jövedelemből. Adózási szempontból meg kell adnia ezeknek az egyéneknek az IRS 1099-MISC űrlapot, és az IRS-nek az 1096 űrlapot kell megadnia, hogy megmutassa, mennyit fizetett nekik. Természetesen konzultálnia kell adó-és számviteli szakembereivel, hogy pontosan meghatározza, hogy milyen leírások jogszerűek, és milyen eljárásokat kell követni és formákat kell használni.

Adókövetkezmények ha Ön szerződéses munkás

független vállalkozóként fontos, hogy becsült adókat fizessen, jó nyilvántartást vezessen és ismerje az Önre vonatkozó levonásokat, amelyek magukban foglalhatják:

  • Home office levonás
  • utazási költségek, beleértve az autót
  • egészségbiztosítási díjak
  • nyugdíjszámla hozzájárulások
  • Ingatlan és felszerelés értékcsökkenése
  • oktatási költségek

ismét konzultáljon adó-és számviteli szakembereivel az útmutatásért és a megfelelőségért.

záró gondolatok

egyes vállalatok úgy döntenek, hogy vállalkozókat vesznek fel az alkalmazottak helyett, nagyrészt azért, hogy megtakarítsák a “könyveken” való magas költségeket, amelyek könnyen 20-30 százalékkal növelhetik a bérszámfejtési költségeket. További előnyök a következők:

  • megkapja a rugalmasságot, hogy szükség szerint bővítse vagy szerződtesse munkaerejét. Ha bérel egy adott projekt, a költség eltűnt a projekt történik. Előre elrendelt, így nincs olyan trauma vagy jogi probléma, amely valakit elengedhet.
  • nagyobb hatékonyságot érhet el, mivel sok független szerződés speciális szaktudással jár, ami szintén kiküszöböli a képzés idejét és költségeit.
  • potenciálisan kevesebb pert kockáztat, mivel a független vállalkozókat nem védik olyan állami és szövetségi törvények, mint a minimálbérhez vagy a túlórához való jog, bizonyos diszkrimináció elleni védelem, a szakszervezet létrehozásának joga vagy fizetett betegszabadság.

néhány hátránya:

  • kevesebb ellenőrzést kap, mert a független szerződések csak ilyenek: függetlenek. Továbbá, ha túl sok ellenőrzést gyakorol, az IRS azt gondolhatja, hogy valóban alkalmazottak.
  • kevésbé stabil a munkaerő. Ezek az emberek jönnek és mennek, ami szintén kevesebb hűséget jelent.
  • a független vállalkozó elbocsátásának joga a velük kötött írásbeli megállapodástól függ, vagy szerződésszegést tapasztal.
  • Ön felelős lehet, ha megsérülnek vagy megsérülnek a munka során.
  • nem rendelkezhet az általuk létrehozott mű vagy szellemi tulajdon szerzői jogával, kivéve, ha ezt az Ön írásbeli megállapodása előírja.
  • az állami és szövetségi ügynökségek munkavállalóként akarják látni a munkavállalókat, mert ez több adóbevételt jelent. Lehet, hogy ellenőrzés alatt áll.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.