Il lavoro a contratto è l’uso di appaltatori indipendenti. Dal punto di vista fiscale, la differenza tra contratto di lavoro (o un imprenditore indipendente) e un dipendente è come giorno e notte. La regola generale dell’IRS è che ” un individuo è un appaltatore indipendente se il pagatore ha il diritto di controllare o dirigere solo il risultato del lavoro e non ciò che sarà fatto e come sarà fatto.”

Una definizione più praticabile dello status di contraente indipendente deriva da principi di diritto comune che si concentrano sul metodo di compensazione. Se un individuo è sul tuo libro paga e riceve uno stipendio costante, chiaramente che la persona è un dipendente piuttosto che un appaltatore indipendente. Appaltatori indipendenti di solito operano sotto un contratto specifico e fattura per il lavoro completato. Altre considerazioni che identificano un individuo come un appaltatore indipendente includono:

  • Se il lavoratore fornisce la propria attrezzatura, materiali e strumenti.
  • Se tutti i materiali necessari non sono forniti dal datore di lavoro.
  • Se il lavoratore può essere dimesso in qualsiasi momento e può scegliere se venire a lavorare o meno senza timore di perdere l’occupazione.
  • Se il lavoratore controlla le ore di lavoro.
  • Se il lavoro è temporaneo o permanente.

Contratto di lavoro e le tasse di piccole imprese

I guadagni di una persona che lavora come imprenditore indipendente sono soggetti alla tassa di lavoro autonomo. Gli appaltatori indipendenti sono lavoratori autonomi e, pertanto, non sono coperti dalla maggior parte degli statuti federali sull’occupazione. Non sono protetti dalla discriminazione sul lavoro ai sensi del titolo VII, né hanno il diritto di lasciare ai sensi della legge sul congedo medico di famiglia. Non devi pagare loro benefici, sicurezza sociale, Medicare, compensazione dei lavoratori o tasse di disoccupazione statali.

I salari pagati agli appaltatori indipendenti possono essere detratti dal reddito imponibile. Ai fini fiscali, è necessario fornire a questi individui il modulo IRS 1099-VARIE e fornire all’IRS il modulo 1096 per mostrare quanto li hai pagati. Naturalmente, dovresti consultare i tuoi professionisti fiscali e contabili per determinare esattamente quali cancellazioni sono legali e quali procedure seguire e forme da utilizzare.

Conseguenze fiscali Se sei un lavoratore a contratto

In qualità di appaltatore indipendente, è importante pagare le tasse stimate, tenere buoni registri e conoscere le detrazioni che possono applicarsi a te, che possono includere:

  • Home office deduzione
  • le spese di Viaggio, tra cui la vostra auto
  • premi dell’assicurazione malattia
  • Pensione i contributi in conto
  • Ammortamento immobilizzazioni
  • spese di istruzione

di Nuovo, rivolgersi al fiscali e di contabilità dei professionisti per l’orientamento e la conformità.

Pensieri di chiusura

Alcune aziende scelgono di assumere appaltatori invece di dipendenti, in gran parte per risparmiare sul costo elevato di averli “sui libri”, che potrebbe facilmente gonfiare i costi del libro paga del 20 per cento al 30 per cento. Altri vantaggi includono quanto segue:

  • Ottieni la flessibilità necessaria per espandere o contrarre la tua forza lavoro in base alle esigenze. Se assumete per un progetto specifico, la spesa è andato con il progetto è fatto. È preordinato, quindi non ci sono traumi o problemi legali che possono accompagnare il lasciare andare qualcuno.
  • Si ottiene una maggiore efficienza perché molti contratti indipendenti portano competenze specializzate, che elimina anche il tempo e il costo della formazione.
  • Si rischia potenzialmente un minor numero di cause legali in quanto gli appaltatori indipendenti non sono protetti da tali leggi statali e federali come il diritto al salario minimo o agli straordinari, la protezione contro determinate discriminazioni, il diritto di formare un’unione o prendere un congedo per malattia retribuito.

Alcuni svantaggi includono:

  • Si ottiene meno controllo perché i contratti indipendenti sono proprio questo: indipendente. Inoltre, se si esercita troppo controllo, l’IRS può pensare che sono davvero dipendenti.
  • Hai meno stabilità nella forza lavoro. Queste persone vanno e vengono, il che significa anche meno lealtà.
  • Il tuo diritto di licenziare un appaltatore indipendente dipende dal tuo accordo scritto con loro, o stai guardando una violazione del contratto.
  • Si può essere responsabili se sono feriti o feriti sul posto di lavoro.
  • Non puoi possedere il copyright sull’opera o sulla proprietà intellettuale che creano se non specificato nel tuo accordo scritto.
  • Le agenzie statali e federali vogliono vedere i lavoratori come dipendenti perché ciò significa più entrate fiscali. Si potrebbe essere oggetto di un controllo.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.