契約労働は、独立した請負業者の使用です。 税の観点から、契約労働(または独立した請負業者)と従業員の違いは、昼と夜のようなものです。 IRSの一般的なルールは、支払人が何が行われ、どのように行われるかではなく、作業の結果のみを制御または指示する権利を有する場合、個人は独立した請”

独立した請負業者の地位のより実行可能な定義は、補償の方法に焦点を当てたコモンローの原則から来ています。 個人があなたの給与にあり、安定した給料を受け取った場合、その人は独立した請負業者ではなく従業員であることは明らかです。 独立した請負業者は、通常、完了した作業のための特定の契約と請求書の下で動作します。 独立した建築業者として個人を識別する他の考察は下記のものを含んでいます:

  • 労働者が自分の機器、材料、およびツールを供給する場合。
  • 必要な材料がすべて雇用主から供給されていない場合。
  • 労働者がいつでも退院することができ、雇用を失うことを恐れずに働くかどうかを選択することができれば。
  • 労働者が雇用の時間を制御する場合。
  • 作品が一時的であるか永続的であるか。

契約労働とあなたの中小企業税

独立した請負業者として働いている人の収入は、自営業税の対象となります。 独立した請負業者は自営業であり、したがって、彼らはほとんどの連邦雇用法の下でカバーされていません。 彼らは、タイトルVIIの下で雇用差別から保護されていない、また、彼らは家族医療休暇法の下で残す権利があります。 あなたは彼らに給付、社会保障、メディケア、労働者の補償や州の失業税を支払う必要はありません。

独立請負業者に支払われた賃金は、課税所得から差し引くことができます。 税務上、これらの個人にIRS form1099-MISCを提供し、IRSにform1096を提供して、支払った金額を表示する必要があります。 もちろん、あなたは正確にどのような償却が法的であり、どのような手順に従うべきか、使用するフォームを決定するために、あなたの税と会計の専門家に相談する必要があります。

税務上の影響あなたが契約労働者である場合

独立した請負業者として、推定された税金を支払い、良い記録を保持し、あなたに適用される可能性のある控除を知っていることが重要です。:

  • ホームオフィス控除
  • あなたの車を含む旅費
  • 健康保険料
  • 退職金口座拠出
  • 有形固定資産の減価償却
  • 教育費

再度、指導および承諾のためのあなたの税および会計専門家に相談しなさい。

閉会の考え

一部の企業は、従業員の代わりに請負業者を雇うことを選択します,大部分は、それらを持っていることの高コストを節約するために、”本に,”簡単に20パーセントから30パーセントによってあなたの給与計算コストを膨らませることができます. その他の利点には、次のものがあります:

  • 必要に応じて労働力を拡張または契約する柔軟性を得ることができます。 あなたが特定のプロジェクトのために雇う場合は、プロジェクトが行われていると費用がなくなっています。 それはpreordained従って誰かを行かせることを伴うことができる外傷か法的悩みがない。
  • 多くの独立した契約が専門的な専門知識をもたらすため、トレーニングの時間とコストも排除されるため、効率が向上します。
  • 独立した請負業者は、最低賃金や残業の権利、特定の差別に対する保護、組合を結成する権利、有給病気休暇を取る権利などの州および連邦法によっ

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  • 独立した契約はちょうどそれであるのでより少ない制御を得る:独立した。 あなたはあまりにも多くの制御を行使した場合にも、IRSは、彼らが本当に従業員であると思うかもしれません。
  • あなたは労働力の安定性が低いです。 これらの人々はまた、より少ない忠誠心を意味し、行ったり来たりします。
  • 独立した請負業者を解雇する権利は、彼らとの書面による合意に依存するか、契約違反を見ているかによって決まります。
  • 彼らが仕事で傷ついたり負傷したりした場合、あなたは責任を負う可能性があります。
  • あなたの書面による同意に明記されていない限り、彼らが作成した作品または知的財産の著作権を所有することはできません。
  • 州および連邦政府機関は、それがより多くの税収を意味するので、労働者を従業員として見たいと考えています。 監査の対象となる場合があります。

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