계약 노동은 독립 계약자를 사용하는 것입니다. 세금 관점에서,계약 노동(또는 독립적 인 계약자)와 직원의 차이는 낮과 밤 같다. 국세청의 일반적인 규칙은”개별은 독립적인 계약자 지불 제어 또는 직접 작업의 결과만 하 고 무엇을 할 것입니다 그리고 그것은 어떻게 할 것입니다.”

독립 계약자 상태에 대한보다 실행 가능한 정의는 보상 방법에 중점을 둔 관습법 원칙에서 비롯됩니다. 개인이 당신의 급여부에 있고 꾸준한 봉급지불수표를 받는 경우에,명확하게 사람은 독립적인 계약자 보다는 오히려 직원이다. 독립 계약자는 일반적으로 완료된 작업에 대한 특정 계약 및 송장에 따라 운영됩니다. 개인을 독립 계약자로 식별하는 기타 고려 사항은 다음과 같습니다:

  • 작업자가 자신의 장비,재료 및 도구를 공급하는 경우.
  • 고용주가 필요한 모든 자료를 제공하지 않은 경우.
  • 근로자가 언제라도 퇴원할 수 있고,취업을 잃을 염려없이 출근 여부를 선택할 수 있는 경우.
  • 근로자가 고용 시간을 통제하는 경우.
  • 작업 일시적 또는 영구적 여부.

계약 노동 및 중소 기업 세금

독립 계약자로 일하는 사람의 소득은 자영업 세금이 적용됩니다. 독립 계약자는 자영업자,그리고 따라서,그들은 대부분의 연방 고용 법령에 포함되지 않습니다. 그들은 제 7 호에 따른 고용 차별으로부터 보호받지 못하며 가족 의료 휴가법에 따라 떠날 자격이 없습니다. 당신은 그들에게 혜택,사회 보장,메디 케어,근로자 보상 또는 국가 실업 세금을 지불 할 필요가 없습니다.

독립 계약자에게 지급되는 임금은 과세 소득에서 공제 할 수 있습니다. 세금 목적을 위해 국세청 양식 1099-기타와 함께 이러한 개인을 제공 하 고 얼마나 당신이 그들을 지불 표시 양식 1096 국세청을 제공 해야 합니다. 물론,당신은 당신의 세금 및 회계 전문가 정확 하 게 어떤 상각은 법적 결정 하 고 어떤 절차에 따라 사용 하는 양식 상담 해야 합니다.

세금 결과 계약 근로자 인 경우

독립 계약자로서 예상 세금을 납부하고 좋은 기록을 유지하며 귀하에게 적용될 수있는 공제액을 아는 것이 중요합니다.:

  • 홈 오피스 공제
  • 당신의 차를 포함하여 여행 경비
  • 건강 보험료
  • 퇴직 계정 기여
  • 재산 및 장비의 감가 상각
  • 교육 비용

다시 말하지만,지침 및 준수에 대한 세금 및 회계 전문가에게 문의하십시오.

닫는 생각

일부 회사 직원 대신 계약자를 고용 하기로,큰 부분에서 그들을 데의 높은 비용에 저장”책,”쉽게 20%~30%급여 비용을 팽창 수 있습니다. 다른 장점은 다음과 같습니다:

  • 필요에 따라 인력을 확장하거나 계약 할 수있는 유연성을 얻을 수 있습니다. 특정 프로젝트에 대 한 고용 하는 경우 비용 프로젝트 완료와 함께 사라 졌 어 요. 그것은 예정되어 있으므로 누군가를 놓아 줄 수있는 외상이나 법적 문제가 없습니다.
  • 많은 독립 계약이 전문적인 전문 지식을 가져 오기 때문에 효율성이 향상되어 교육 시간과 비용이 절감됩니다.
  • 독립 계약자가 최저 임금 또는 초과 근무에 대한 권리,특정 차별에 대한 보호,노동 조합을 구성하거나 유급 병가를 취할 권리와 같은 주 및 연방 법률에 의해 보호되지 않기 때문에 잠재적으로 적은 소송의 위험이 있습니다.

몇 가지 단점은 다음과 같습니다:

  • 독립적 인 계약은 단지 독립적이기 때문에 통제력이 떨어집니다. 또한,너무 많은 제어를 운동 하는 경우 국세청 그들은 정말 직원 생각할 수 있습니다.
  • 인력의 안정성이 떨어집니다. 이 사람들은 왕래,이는 또한 적은 충성도를 의미.
  • 독립 계약자를 해고 할 수있는 권리는 그들과의 서면 계약에 따라 달라집니다,또는 당신은 계약 위반을보고.
  • 직장에서 부상을 당하거나 부상을 당하면 책임을 질 수 있습니다.
  • 당신은 당신의 서면 계약에 명시되지 않는 한 그들이 만드는 저작물이나 지적 재산권에 대한 저작권을 소유 할 수 없습니다.
  • 주 및 연방 기관은 더 많은 세금 수입을 의미하기 때문에 근로자를 직원으로보고 싶어합니다. 당신은 감사의 대상이 될 수 있습니다.

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