집행 면제

네바다는 초과 근무 요건에서 임원 직원을 면제합니다. 임원 직원 면제에 대 한 자격을 직원 연방 공정 노동 기준 법 및 관련 규정에 따라 설립 된 요구 사항을 충족 해야 합니다. 네바다 법령 608.018(3)(디);네바다 관리자. 코드 608.125(3)

행정 면제

네바다는 초과 근무 요건에서 행정 직원을 면제합니다. 관리 직원 면제에 대 한 자격을 직원 연방 공정 노동 기준 법 및 관련 규정에 따라 설립 된 요구 사항을 충족 해야 합니다. 네바다 법령 608.018(3)(디);네바다 관리자. 코드 608.125(3)

전문 면제

네바다는 초과 근무 요건에서 전문 직원을 면제합니다. 법령 608.018(3)(라)면제에 대 한 자격을 직원 해야 합니다:

  • 법률 또는 네바다 법령에 의해 규제되는 직업을 실천하기 위해 네바다에 의해 허가되거나 인증 될 수 있습니다.; 또는
  • 공정노동기준법에 규정된 창조적인 전문직 종사자가 되어야 하며,법령 624.020 에 규정된 계약자의 직원은 포함하지 아니한다.

네바다 법령 608.0116

외부 세일즈맨 면제

네바다 법은 수입이 수수료를 기준으로 한 외부 영업 사원을 면제합니다. 네바다 법은 컴퓨터 시스템 분석가,컴퓨터 프로그래머,소프트웨어 엔지니어 또는 기타 유사한 숙련 노동자를 최저 임금 또는 초과 근무 요건에서 면제하지 않습니다.

기타 최저 임금 및 초과 근무 면제

네바다 법은 최저 임금 및 초과 근무 요건 모두에서 다음을 면제합니다:

    • 캐주얼 베이비 시터.
    • 그들이 일하는 가정에 거주하는 국내 서비스 직원.
    • 전년도의 4 분의 1 에 500 일 이상의 농업 노동을 사용하지 않은 고용주를 위해 농업 추구에 종사하는 직원.
    • 택시 및 리무진 드라이버.

네바다 법령 608.250;네바다 법령 608.018

초과 근무 만 면제

네바다 법은 초과 근무 요건에서 다음을 면제합니다. 이러한 상황에서 고용주는 최저 임금 요구 사항을 준수해야합니다:

    • 소매업 또는 서비스업 종사자가 표준 최저 임금의 1 배,보상의 절반 이상이 재화 또는 용역에 대한 수수료에서 발생하는 경우(이 면제 자격이 있는지 여부를 결정하는 대표 기간은 1 개월 미만일 수 없음);
    • 다른 초과 근무 요건이 포함 된 단체 교섭 협정의 적용을받는 직원,
    • 연방 자동차 운송업법에 따라 자동차 운송업자를 위해 일하는 운전자,운전자 도우미,로더 및 기계공,
    • 철도 직원,
    • 항공 운송업자의 직원,
    • 현지 배달을 수행하고 여행 기준 또는 기타 배달 지불금을 지급받는 운전자 또는 운전자 도우미 계획;
    • 택시 또는 리무진의 드라이버;
    • 농업 직원;
    • 338.020

법령 608.018

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