praca kontraktowa jest korzystaniem z niezależnych wykonawców. Z podatkowego punktu widzenia różnica między pracą kontraktową (lub niezależnym wykonawcą) a pracownikiem jest jak w dzień i w nocy. Ogólna zasada IRS jest taka ,że ” osoba fizyczna jest niezależnym wykonawcą, jeśli płatnik ma prawo kontrolować lub kierować tylko wynikiem pracy, a nie tym, co zostanie wykonane i jak zostanie wykonane.”

bardziej praktyczna definicja statusu niezależnego wykonawcy pochodzi z zasad common law, które koncentrują się na metodzie rekompensaty. Jeśli dana osoba jest na liście płac i otrzymuje stałą wypłatę, wyraźnie widać, że jest ona pracownikiem, a nie niezależnym kontrahentem. Niezależni wykonawcy zwykle działają na podstawie określonej umowy i faktury za wykonane prace. Inne względy identyfikujące osobę fizyczną jako niezależnego wykonawcę obejmują:

  • jeśli pracownik dostarcza własny sprzęt, materiały i narzędzia.
  • jeśli wszystkie niezbędne materiały nie są dostarczone przez pracodawcę.
  • czy pracownik może zostać zwolniony w dowolnym momencie i może wybrać, czy chce przyjść do pracy bez obawy o utratę zatrudnienia.
  • jeśli pracownik kontroluje godziny zatrudnienia.
  • czy praca jest tymczasowa czy stała.

praca kontraktowa a podatki od małych firm

zarobki osoby, która pracuje jako niezależny wykonawca, podlegają podatkowi od samozatrudnienia. Niezależni wykonawcy są samozatrudnieni, a zatem nie są objęci większością federalnych ustaw o zatrudnieniu. Nie są oni chronieni przed dyskryminacją w zatrudnieniu na mocy tytułu VII, ani nie są uprawnieni do urlopu zgodnie z Ustawą o zwolnieniach lekarskich w rodzinie. Nie musisz płacić im świadczeń, Ubezpieczeń Społecznych, opieki medycznej, odszkodowań pracowniczych ani podatków od bezrobocia.

wynagrodzenia wypłacane niezależnym kontrahentom można odliczyć od dochodu podlegającego opodatkowaniu. Dla celów podatkowych musisz DOSTARCZYĆ tym osobom formularz IRS 1099-MISC i dostarczyć IRS formularz 1096, aby pokazać, ile im zapłaciłeś. Oczywiście należy skonsultować się ze specjalistami ds. podatków i rachunkowości, aby dokładnie określić, jakie odpisy są zgodne z prawem i jakie procedury należy przestrzegać i jakich formularzy używać.

konsekwencje podatkowe jeśli jesteś pracownikiem kontraktowym

jako niezależny wykonawca ważne jest, aby płacić szacunkowe podatki, prowadzić dobrą dokumentację i znać odliczenia, które mogą Cię dotyczyć, które mogą obejmować:

  • odliczenie w biurze domowym
  • koszty podróży, w tym koszty samochodu
  • składki na Ubezpieczenie zdrowotne
  • składki na konto emerytalne
  • amortyzacja mienia i wyposażenia
  • wydatki edukacyjne

ponownie skonsultuj się ze specjalistami ds. podatków i księgowości, aby uzyskać wskazówki i zgodność z przepisami.

Uwagi końcowe

niektóre firmy decydują się zatrudniać kontrahentów zamiast pracowników, w dużej mierze po to, aby zaoszczędzić na wysokich kosztach posiadania ich „w księgach”, co może łatwo zawyżyć koszty wynagrodzeń o 20 do 30 procent. Inne zalety obejmują następujące:

  • zyskujesz elastyczność, dzięki której możesz rozbudowywać lub kontraktować swoich pracowników w razie potrzeby. Jeśli zatrudniasz do konkretnego projektu, koszt przepada wraz z zakończeniem projektu. Jest to z góry ustalone, więc nie ma traumy ani problemów prawnych, które mogą towarzyszyć zwolnieniu kogoś.
  • masz większą efektywność, ponieważ wiele niezależnych kontraktów przynosi specjalistyczną wiedzę, co również eliminuje czas i koszty szkolenia.
  • ryzykujesz potencjalnie mniej procesów sądowych, ponieważ niezależni kontrahenci nie są chronieni takimi przepisami stanowymi i federalnymi, jak prawo do płacy minimalnej lub nadgodzin, ochrona przed pewną dyskryminacją, prawo do utworzenia związku zawodowego lub skorzystania z płatnego urlopu chorobowego.

niektóre wady obejmują:

  • otrzymujesz mniejszą kontrolę, ponieważ niezależne kontrakty są po prostu niezależne. Ponadto, jeśli sprawujesz zbyt dużą kontrolę, urząd skarbowy może myśleć, że są naprawdę pracownikami.
  • masz mniejszą stabilność na rynku pracy. Ci ludzie przychodzą i odchodzą, co również oznacza mniej lojalności.
  • Twoje prawo do zwolnienia niezależnego wykonawcy zależy od twojej pisemnej umowy z nim, lub patrzysz na naruszenie umowy.
  • możesz ponosić odpowiedzialność, jeśli zostaną ranni lub ranni podczas pracy.
  • nie możesz być właścicielem praw autorskich do utworu lub własności intelektualnej, które tworzą, chyba że określono to w pisemnej umowie.
  • agencje stanowe i federalne chcą widzieć pracowników jako pracowników, ponieważ oznacza to większe dochody z podatków. Możesz zostać poddany audytowi.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.