zwolnienie wykonawcze

Nevada zwalnia pracowników wykonawczych z wymagań dotyczących nadgodzin. Aby kwalifikować się do zwolnienia executive employee Executive, pracownik musi spełniać wymagania ustanowione na mocy federalnej ustawy Fair Labor Standards Act I związanych z nią przepisów. Statut NV 608.018(3) (d); NV Admin. Kod 608.125(3)

zwolnienie administracyjne

Nevada zwalnia pracowników administracyjnych z wymagań dotyczących nadgodzin. Aby kwalifikować się do zwolnienia pracowników administracyjnych, pracownik musi spełniać wymagania ustanowione na mocy Ustawy Federalnej Fair Labor Standards Act I związanych z nią przepisów. Statut NV 608.018(3) (d); NV Admin. Kod 608.125(3)

zwolnienie Zawodowe

Nevada zwalnia profesjonalnych pracowników z wymagań dotyczących nadgodzin. Ustawa NV 608.018(3) (d) aby kwalifikować się do zwolnienia, pracownicy muszą:

  • być licencjonowany lub certyfikowany przez Nevadę do wykonywania prawa lub dowolnego zawodu regulowanego przez Statut Nevady 623-645, 645g i 656A; lub
  • być kreatywnym profesjonalistą w rozumieniu ustawy o uczciwych standardach pracy, z wyłączeniem pracownika wykonawcy w rozumieniu ustawy NV 624.020.

Statut NV 608.0116

zwolnienie poza sprzedawcą

prawo Nevady zwalnia sprzedawców zewnętrznych, których zarobki opierają się na prowizjach. NRS „’ 608.250 (c)

zwolnienie pracowników komputerowych

prawo Nevady nie zwalnia analityków systemów komputerowych, programistów, inżynierów oprogramowania lub innych podobnie wykwalifikowanych pracowników z wymagań dotyczących płacy minimalnej lub nadgodzin.

inne zwolnienia z płacy minimalnej i nadgodzin

prawo Nevady zwalnia z płacy minimalnej i wymagań dotyczących nadgodzin:

    • dorywczo Opiekunki.
    • pracownicy służby domowej, którzy mieszkają w gospodarstwie domowym, w którym pracują.
    • pracownicy wykonujący pracę w rolnictwie dla pracodawcy, który nie wykorzystał więcej niż 500 dni pracy w rolnictwie w żadnym kwartale kalendarzowym poprzedniego roku kalendarzowego.
    • kierowcy taksówek i limuzyn.

Statut NV 608.250; statut NV 608.018

zwolnienia tylko w godzinach nadliczbowych

prawo Nevady zwalnia następujące osoby tylko z wymagań dotyczących godzin nadliczbowych. Pracodawcy w takiej sytuacji muszą przestrzegać wszelkich wymogów płacy minimalnej:

    • pracownicy w handlu detalicznym lub usługowym, o ile otrzymują 1½-krotność standardowej płacy minimalnej, a ponad połowa ich wynagrodzenia pochodzi z prowizji od towarów lub usług(reprezentatywny okres na określenie, czy pracownicy kwalifikują się do tego zwolnienia, nie może być krótszy niż jeden (1) miesiąc);
    • pracownicy objęci układem zbiorowym pracy, który zawiera różne wymagania dotyczące nadgodzin;
    • kierowcy, pomocnicy kierowców, Ładowacze i mechanicy pracujący dla przewoźników samochodowych zgodnie z federalną ustawą o przewoźnikach samochodowych;
    • pracownicy kolei;
    • pracownicy przewoźników lotniczych;
    • kierowcy lub pomocnicy kierowców, którzy wykonują dostawy lokalne i którzy są opłacani w ramach podróży lub innej dostawy plan płatności;
    • kierowcy taksówek lub limuzyn;
    • pracownicy rolni;
    • pracownicy, którzy pracują dla firm o rocznej wielkości sprzedaży brutto poniżej 250 000 USD;
    • sprzedawcy lub mechanicy zajmujący się głównie sprzedażą lub serwisowaniem samochodów, ciężarówek lub sprzętu rolniczego;
    • mechanicy lub pracownicy w dowolnych godzinach, do których obowiązują obowiązujące stawki płac zgodnie z Ustawą NV 338.020

608.018

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.