Contract labor is the use of independent Contract contractors. Do ponto de vista fiscal, a diferença entre trabalho contratado (ou um contratante independente) e um empregado é como dia e noite. A regra geral do IRS é que ” um indivíduo é um contratante independente se o ordenante tem o direito de controlar ou dirigir apenas o resultado do trabalho e não o que será feito e como ele será feito.”

uma definição mais viável do estatuto de contratante independente provém de princípios de direito comum que se centram no método de compensação. Se um indivíduo está na sua folha de pagamento e recebe um salário fixo, claramente que a pessoa é um empregado em vez de um contratante independente. Os contratantes independentes operam normalmente ao abrigo de um contrato específico e de uma factura para o trabalho concluído. Outras considerações que identificam uma pessoa como contratante independente incluem::

  • se o trabalhador fornecer o seu próprio equipamento, materiais e ferramentas.
  • se todos os materiais necessários não forem fornecidos pelo empregador.Se o trabalhador puder ser despedido a qualquer momento e puder escolher entre vir ou não trabalhar sem receio de perder o emprego.
  • se o trabalhador controlar as horas de trabalho. O trabalho é temporário ou permanente.Os rendimentos de uma pessoa que trabalha como contratante independente estão sujeitos ao imposto sobre o trabalho por conta própria. Os contratantes independentes são trabalhadores independentes e, por conseguinte, não estão abrangidos pela maioria dos estatutos federais de emprego. Não estão protegidos da discriminação em matéria de emprego ao abrigo do Título VII, nem têm direito a férias ao abrigo da Lei relativa à licença médica de família. Você não tem que pagar-lhes benefícios, Segurança Social, Medicare, compensação dos Trabalhadores ou impostos de desemprego do estado.Os salários pagos a contratantes independentes podem ser deduzidos do seu rendimento tributável. Para fins fiscais, você deve fornecer a esses indivíduos o formulário IRS 1099-diversos e fornecer ao IRS o formulário 1096 para mostrar quanto você pagou a eles. Naturalmente, você deve consultar com seus profissionais de contabilidade e impostos para determinar exatamente o que write-offs são legais e que procedimentos a seguir e formulários a usar.Consequências fiscais se você é um trabalhador contratado

    como um contratante independente, é importante que você pague impostos estimados, manter bons registros e conhecer as deduções que podem se aplicar a você, que podem incluir:

    • Home office dedução
    • despesas de Viagem, incluindo o seu carro
    • prêmios de seguro de Saúde
    • conta de Aposentadoria as contribuições
    • Depreciação de propriedades e equipamentos
    • despesas Educacionais

    Novamente, consulte o seu fiscais e contábeis profissionais para orientação e conformidade.

    Fechamento de Pensamentos

    Algumas empresas optam por contratar empreiteiros em vez de empregados, em grande parte para salvar o alto custo de tê-los “nos livros”, que poderia facilmente aumentar a sua folha de pagamento de custos de 20% a 30%. Outras vantagens incluem o seguinte::

    • você tem a flexibilidade para expandir ou contratar sua força de trabalho conforme necessário. Se você contratar para um projeto específico, a despesa desaparece com o projeto é feito. Está predestinado para que não haja trauma ou problemas legais que possam acompanhar a libertação de alguém.
    • você obtém maior eficiência porque muitos contratos independentes trazem expertise especializada, o que também elimina o tempo e o custo da formação.
    • arrisca-se potencialmente a menos processos, uma vez que os contratantes independentes não estão protegidos por tais leis estaduais e federais, como o direito ao salário mínimo ou horas extraordinárias, a protecção contra uma certa discriminação, o direito de formar um sindicato ou tirar férias por doença remuneradas.

    algumas desvantagens incluem::

    • você tem menos controle porque os contratos independentes são apenas isso: independente. Além disso, se você exercer muito controle, o IRS pode pensar que eles são realmente funcionários.
    • tem menos estabilidade na mão-de-obra. Estas pessoas vêm e vão, o que também significa menos lealdade.
    • o seu direito de despedir um contratante independente depende do seu acordo escrito com eles, ou está perante uma quebra de contrato.Pode ser responsabilizado em caso de ferimentos ou lesões no local de trabalho.
    • você não pode possuir os direitos autorais para a obra ou propriedade intelectual que eles criam, a menos que especificado em seu acordo escrito.As agências estaduais e federais querem ver os trabalhadores como empregados porque isso significa mais receita fiscal. Pode estar sujeito a uma auditoria.

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