munca contractuală este utilizarea contractanților independenți. Din punct de vedere fiscal, diferența dintre munca contractuală (sau un contractant independent) și un angajat este ca ziua și noaptea. Regula generală a IRS este că ” o persoană fizică este un contractant independent dacă plătitorul are dreptul să controleze sau să direcționeze doar rezultatul lucrării și nu ce se va face și cum se va face.”

o definiție mai viabilă a statutului de contractant independent provine din principiile de drept comun care se concentrează pe metoda de compensare. Dacă o persoană este pe statul de plată și primește un salariu constant, în mod clar că persoana este un angajat, mai degrabă decât un contractant independent. Contractorii independenți operează de obicei în baza unui contract specific și a unei facturi pentru lucrările finalizate. Alte considerații care identifică o persoană ca contractant independent includ:

  • dacă lucrătorul își furnizează propriile echipamente, materiale și instrumente.
  • dacă toate materialele necesare nu sunt furnizate de angajator.
  • dacă lucrătorul poate fi externat în orice moment și poate alege dacă să vină sau nu la muncă fără teama de a pierde locul de muncă.
  • dacă lucrătorul controlează orele de angajare.
  • dacă lucrarea este temporară sau permanentă.

munca contractuală și taxele pentru întreprinderile mici

câștigurile unei persoane care lucrează ca antreprenor independent sunt supuse impozitului pe activități independente. Contractorii independenți sunt lucrători independenți și, prin urmare, nu sunt acoperiți de majoritatea statutelor federale de angajare. Aceștia nu sunt protejați împotriva discriminării profesionale în temeiul titlului VII și nici nu au dreptul la concediu în temeiul Legii privind concediul medical de familie. Nu trebuie să le plătiți prestații, asigurări sociale, Medicare, compensații pentru lucrători sau impozite de șomaj de stat.

salariile plătite contractorilor independenți pot fi deduse din venitul dvs. impozabil. În scopuri fiscale, trebuie să furnizați acestor persoane formularul IRS 1099-MISC și să furnizați IRS formularul 1096 pentru a arăta cât le-ați plătit. Desigur, ar trebui să vă consultați cu profesioniștii dvs. fiscali și contabili pentru a determina exact ce anulări sunt legale și ce proceduri trebuie urmate și formulare de utilizat.

consecințe fiscale Dacă sunteți un muncitor contractual

în calitate de contractant independent, este important să plătiți impozite estimate, să păstrați înregistrări bune și să cunoașteți deducerile care vi se pot aplica, care pot include:

  • home office deducere
  • cheltuielile de deplasare, inclusiv masina ta
  • prime de asigurări de sănătate
  • contribuții cont de pensionare
  • amortizarea bunurilor și echipamentelor
  • cheltuielile de învățământ

din nou, consultați profesioniștii dvs. fiscali și contabili pentru îndrumare și conformitate.

gânduri de închidere

unele companii optează să angajeze contractori în loc de angajați, în mare parte pentru a economisi costurile ridicate de a le avea „în cărți”, ceea ce ar putea umfla cu ușurință costurile de salarizare cu 20% până la 30%. Alte avantaje includ următoarele:

  • obțineți flexibilitatea de a vă extinde sau contracta forța de muncă după cum este necesar. Dacă vă angaja pentru un anumit proiect, cheltuiala este plecat cu proiectul se face. Este predestinat astfel încât nu există nici o traumă sau probleme juridice care pot însoți lăsa pe cineva să plece.
  • obțineți o eficiență mai mare, deoarece multe contracte independente aduc expertiză specializată, ceea ce elimină și timpul și costul instruirii.
  • riscați mai puține procese, deoarece contractanții independenți nu sunt protejați de astfel de legi de stat și federale, cum ar fi dreptul la salariul minim sau orele suplimentare, protecția împotriva anumitor discriminări, dreptul de a forma o uniune sau de a lua concediu medical plătit.

unele dezavantaje includ:

  • obțineți mai puțin control, deoarece contractele independente sunt doar atât: independente. De asemenea, dacă exercitați prea mult control, IRS poate crede că sunt cu adevărat angajați.
  • aveți mai puțină stabilitate în forța de muncă. Acești oameni vin și pleacă, ceea ce înseamnă și mai puțină loialitate.
  • dreptul dvs. de a concedia un contractant independent depinde de acordul dvs. scris cu acesta sau vă confruntați cu o încălcare a contractului.
  • puteți fi răspunzător dacă sunt răniți sau răniți la locul de muncă.
  • nu puteți deține drepturile de autor asupra operei sau proprietății intelectuale pe care le creează, cu excepția cazului în care se specifică în acordul dvs. scris.
  • agențiile de stat și federale doresc să vadă lucrătorii ca angajați, deoarece asta înseamnă mai multe venituri fiscale. S-ar putea să fiți supus unui audit.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.