kontraktsarbete är användningen av oberoende entreprenörer. Ur ett skatteperspektiv är skillnaden mellan kontraktsarbete (eller en oberoende entreprenör) och en anställd som dag och natt. IRS: s allmänna regel är att ” en individ är en oberoende entreprenör om betalaren har rätt att kontrollera eller styra endast resultatet av arbetet och inte vad som ska göras och hur det ska göras.”

en mer fungerande definition av oberoende entreprenörsstatus kommer från gemensamma lagprinciper som fokuserar på kompensationsmetoden. Om en person är på din lön och får en stadig lönecheck, klart att personen är en anställd snarare än en oberoende entreprenör. Oberoende entreprenörer arbetar vanligtvis under ett specifikt kontrakt och faktura för avslutat arbete. Andra överväganden som identifierar en individ som en oberoende entreprenör inkluderar:

  • om arbetstagaren levererar sin egen utrustning, material och verktyg.
  • om alla nödvändiga material inte tillhandahålls av arbetsgivaren.
  • om arbetstagaren kan släppas när som helst och kan välja om han ska komma till jobbet eller inte utan rädsla för att förlora anställning.
  • om arbetstagaren kontrollerar anställningstiden.
  • om arbetet är tillfälligt eller permanent.

kontraktsarbete och dina Småföretagsskatter

intäkterna för en person som arbetar som oberoende entreprenör är föremål för egenföretagande skatt. Oberoende entreprenörer är egenföretagare, och därför, de omfattas inte av de flesta federala anställningsstadgar. De är inte skyddade mot diskriminering på arbetsmarknaden enligt avdelning VII, inte heller har de rätt att lämna enligt Family Medical Leave Act. Du behöver inte betala dem förmåner, Social trygghet, Medicare, arbetstagarnas ersättning eller statliga arbetslöshetsskatter.

löner som betalas till oberoende entreprenörer kan dras av från din skattepliktiga inkomst. För skattemässiga ändamål måste du förse dessa personer med IRS-formuläret 1099-MISC och förse IRS med formulär 1096 för att visa hur mycket du betalade dem. Naturligtvis bör du rådgöra med dina skatte-och redovisningspersonal för att bestämma exakt vilka avskrivningar som är lagliga och vilka förfaranden som ska följas och formulär som ska användas.

skattekonsekvenser om du är kontraktsarbetare

som oberoende entreprenör är det viktigt att du betalar beräknade skatter, håller bra register och känner till de avdrag som kan gälla för dig, vilket kan inkludera:

  • Hemmakontorsavdrag
  • resekostnader, inklusive din bil
  • sjukförsäkringspremier
  • Pensionskontobidrag
  • avskrivningar på egendom och utrustning
  • utbildningskostnader

återigen, kontakta dina skatte-och redovisningspersonal för vägledning och efterlevnad.

avslutande tankar

vissa företag väljer att anställa entreprenörer istället för anställda, till stor del för att spara på de höga kostnaderna för att ha dem ”på böckerna”, vilket lätt kan blåsa upp dina lönekostnader med 20 procent till 30 procent. Andra fördelar inkluderar följande:

  • du får flexibiliteten att utöka eller kontraktera din arbetskraft efter behov. Om du hyr för ett specifikt projekt, är kostnaden borta med projektet är gjort. Det är förutbestämt så det finns inget trauma eller juridiska problem som kan följa med att låta någon gå.
  • du får större effektivitet eftersom många oberoende kontrakt ger specialiserad expertis, vilket också eliminerar tid och kostnad för utbildning.
  • du riskerar potentiellt färre rättegångar eftersom oberoende entreprenörer inte skyddas av sådana statliga och federala lagar som rätten till minimilön eller övertid, skydd mot viss diskriminering, rätten att bilda en fackförening eller ta betald sjukfrånvaro.

några nackdelar inkluderar:

  • du får mindre kontroll eftersom oberoende kontrakt är just det: oberoende. Om du utövar för mycket kontroll kan IRS också tro att de verkligen är anställda.
  • du har mindre stabilitet i arbetskraften. Dessa människor kommer och går, vilket också innebär mindre lojalitet.
  • din rätt att avfyra en oberoende entreprenör beror på ditt skriftliga avtal med dem, eller om du tittar på ett avtalsbrott.
  • du kan vara ansvarig om de skadas eller skadas på jobbet.
  • du får inte äga upphovsrätten till verket eller immateriella rättigheter som de skapar om det inte anges i ditt skriftliga avtal.
  • statliga och federala myndigheter vill se arbetare som anställda eftersom det betyder mer skatteintäkter. Du kan bli föremål för en revision.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.