contractarbeid is het gebruik van onafhankelijke contractanten. Vanuit fiscaal oogpunt is het verschil tussen contractarbeid (of een onafhankelijke aannemer) en een werknemer als dag en nacht. De algemene regel van de IRS is dat ” een individu is een onafhankelijke contractant als de betaler heeft het recht om te controleren of direct alleen het resultaat van het werk en niet wat zal worden gedaan en hoe het zal worden gedaan.”

een meer werkbare definitie van de status van onafhankelijke contractant komt voort uit common law principes die zich richten op de methode van compensatie. Als een individu op uw loonlijst staat en een vast salaris ontvangt, is het duidelijk dat de persoon een werknemer is in plaats van een onafhankelijke aannemer. Onafhankelijke aannemers werken meestal op basis van een specifiek contract en factuur voor voltooide werkzaamheden. Andere overwegingen die een individu als onafhankelijke contractant identificeren, zijn onder meer::

  • als de werknemer zijn of haar eigen apparatuur, materialen en gereedschappen levert.
  • indien niet alle benodigde materialen door de werkgever worden geleverd.
  • als de werknemer te allen tijde kan worden ontslagen en kan kiezen of hij al dan niet naar zijn werk wil komen zonder bang te zijn zijn baan te verliezen.
  • indien de werknemer de arbeidsduur controleert.
  • of het werk tijdelijk of permanent is.

loonarbeid en uw belastingen voor kleine ondernemingen

de inkomsten van een persoon die als zelfstandige werkt, zijn onderworpen aan de belasting op zelfstandige arbeid. Onafhankelijke contractanten zijn zelfstandigen en vallen daarom niet onder de meeste federale arbeidsstatuten. Zij zijn niet beschermd tegen discriminatie op het werk op grond van titel VII, noch hebben zij het recht om te vertrekken op grond van de Family Medical Leave Act. Je hoeft ze geen uitkeringen, sociale zekerheid, Medicare, werknemersvergoeding of werkloosheidsbelasting te betalen.

lonen die aan zelfstandige aannemers worden betaald, kunnen van uw belastbaar inkomen worden afgetrokken. Voor fiscale doeleinden, moet u deze personen met de IRS formulier 1099-MISC en de IRS met formulier 1096 om te laten zien hoeveel je betaald hen. Natuurlijk moet u overleggen met uw fiscale en boekhoudkundige professionals om precies te bepalen welke afschrijvingen zijn legaal en welke procedures te volgen en formulieren te gebruiken.

fiscale gevolgen als u contractarbeider

bent als zelfstandige contractant, is het belangrijk dat u geschatte belastingen betaalt, een goede administratie bijhoudt en op de hoogte bent van de aftrekposten die op u van toepassing kunnen zijn, waaronder::

  • aftrek thuis
  • Reiskosten, Inclusief uw auto
  • ziekteverzekeringspremies
  • pensioenrekening bijdragen
  • afschrijving van onroerend goed
  • onderwijskosten

nogmaals, raadpleeg uw fiscale en boekhoudkundige professionals voor begeleiding en compliance.

Slotgedachten

sommige bedrijven kiezen ervoor om aannemers in plaats van werknemers in te huren, voor een groot deel om te besparen op de hoge kosten van het hebben van hen “op de boeken,” die gemakkelijk uw loonkosten met 20 procent tot 30 procent zou kunnen verhogen. Andere voordelen zijn onder meer de volgende:

  • u krijgt de flexibiliteit om uw personeelsbestand uit te breiden of te contracteren als dat nodig is. Als u huren voor een specifiek project, de kosten is gegaan met het project is gedaan. Het is voorbestemd, dus er is geen trauma of juridische problemen die gepaard kunnen gaan met het laten gaan van iemand.
  • u krijgt meer efficiëntie omdat veel onafhankelijke contracten gespecialiseerde expertise met zich meebrengen, waardoor ook de tijd en de kosten van opleiding worden geëlimineerd.
  • u riskeert mogelijk minder rechtszaken omdat onafhankelijke contractanten niet beschermd worden door staats-en federale wetten zoals het recht op minimumloon of overwerk, bescherming tegen bepaalde discriminatie, het recht om een vakbond op te richten of betaald ziekteverlof op te nemen.

enkele nadelen zijn::

  • je krijgt minder controle omdat onafhankelijke contracten dat zijn: onafhankelijk. Ook, als je te veel controle uit te oefenen, de IRS kan denken dat ze echt werknemers.
  • u hebt minder stabiliteit in het personeel. Deze mensen komen en gaan, wat ook minder loyaliteit betekent.
  • uw recht om een onafhankelijke contractant te ontslaan is afhankelijk van uw schriftelijke overeenkomst met hen, of u wordt geconfronteerd met een contractbreuk.
  • u kunt aansprakelijk worden gesteld indien zij tijdens het werk gewond raken of gewond raken.
  • u mag geen eigenaar zijn van het auteursrecht op het werk of de intellectuele eigendom die zij creëren, tenzij gespecificeerd in uw schriftelijke overeenkomst.
  • staatsinstellingen en federale instellingen willen werknemers als werknemers zien, omdat dat meer belastinginkomsten betekent. Je zou kunnen worden onderworpen aan een audit.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.